阿里巴巴在美国西雅图挖来了亚马逊级别最高的华人科学家任小枫,进入该公司人工智能研发核心团队。随着人工智能逐渐成为BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)未来的核心战略,中国科技公司在西雅图对亚马逊和微软的“抢人大战”愈演愈烈。

6月25日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者发现,亚马逊前资深主任科学家(Senior Principal Scientist)任小枫已经更新了他在华盛顿大学官网上的个人主页,其最新任职为:阿里巴巴iDST首席科学家和副院长。

阿里巴巴方面和任小枫本人均向澎湃新闻证实了这一消息。

iDST(Institute of Data Science and Technologies,数据科学和技术研究院)是阿里巴巴负责人工智能技术研发的核心团队,成立于2014年,由一批杰出的科学家及工程师组成,分布在杭州、北京、西雅图、硅谷等地。

随着阿里巴巴3月启动“NASA”计划,iDST正式成为NASA计划的人工智能大脑。NASA计划要面向未来20年组建强大的独立研发部门,建立新的机制体制,为服务20亿人的新经济体储备核心科技。


值得注意的是,任小枫个人主页显示,他从2003年开始任职于亚马逊无人零售店Amazon Go部门,领导计算机视觉算法团队。Amazon Go是亚马逊最具革命性的创新项目之一,颠覆传统便利店、超市的运营模式,顾客通过App扫码进店后,在店内随意拿商品,在离店后亚马逊自动扣款,支付时也不用打开手机,彻底跳过传统收银结帐的过程。这种即拿即走的购物体验,正是使用计算机视觉、深度学习以及传感器融合等技术。

在阿里巴巴给澎湃新闻的回复中,阿里iDST团队盛赞任小枫“在计算机视觉领域中对图像分类,物体识别、跟踪、检测,事件检测均有全面且深入的理解,这在图像领域的专家中非常难得。”

阿里巴巴相关人士告诉澎湃新闻,任小枫将与另一位副院长华先胜一起,在阿里巴巴不同业务的丰富场景下,提供计算机视觉服务,沉淀计算机视觉平台能力。

任小枫在主页上表示,iDST在西雅图有一支快速扩充的队伍,“正在组建一支世界级的机器视觉团队”。

任小枫说,自己继续留在“阳光明媚”的西雅图,自己喜爱这座城市。其个人主页显示,任小枫是中国国籍、美国永久居民。

任小枫在接受澎湃新闻邮件采访时表示,因为家庭原因,还没有考虑回国。国际化是阿里一个重要的发展策略,他希望在美国能帮助阿里招揽国际一流的人才,帮助阿里走向世界。

眼下,BAT正在西雅图展开如火如荼的“抢人大战”。西雅图是亚马逊、微软等公司的总部所在地。这些国外科技在人工智能方面有前瞻性的布局。

任小枫向澎湃新闻坦言,除了阿里之外,有几家中国大型的科技公司向他抛过橄榄枝,也有人找他创业。之所以最终选择阿里,任小枫表示,“在计算机视觉等人工智能技术高速发展的今天,能看到一个足够聪明的电脑将会改变人们的生活。但是这聪明用在什么地方,怎么用,需要有具体的应用场景的支持和指导。阿里有非常多的应用场景,也对人工智能技术非常的重视,在iDST投入很多力量来发展这些技术以及应用。我相信我加入阿里和iDST能有足够的支持和空间把计算机视觉技术真正做好用好,能让我们的生活质量上一个台阶。”

除此之外,杭州是任小枫的家乡,他说自己对阿里也有特殊的感情。

任小枫主页显示,他拥有浙江大学计算机本科、斯坦福大学硕士及加州大学伯克利分校博士学位,目前还担任华盛顿大学计算机科学与工程系客座教授,相关论文被引用9000次以上。他还曾担任过CVPR、ICCV(顶级计算机会议)的领域主席。

现年42岁的任小枫是亚马逊最年轻的资深主任科学家之一。

据了解,亚马逊资深主任科学家(Senior Principal Scientist)是该公司高级别技术职称之一,仅次于最高级别的Distinguished Scientist,通常是领域研究团队的负责人。

近年来,阿里巴巴正加快招徕技术人才的步伐。在任小枫之前,IEEE院士华先胜、前微软研发合伙人周靖人等都先后加入阿里,将阿里作为技术开疆拓土的新根据地。

澎湃新闻了解到,过去一年间,在阿里巴巴整个集团技术线新员工中,来自海外知名互联网公司的技术人才占总数近30%。

而最近诞生的“NASA”计划,更是驱使阿里在美国硅谷等地招募AI科学家。据了解,为了储备到全球最顶尖的科研人才,内部计划不设预算。

iDST以机器学习和深度学习技术为依托,打造涵盖图像视频、语音交互、自然语言理解、智能决策等的人工智能核心技术,充分赋能电商、金融、物流、社交、娱乐等阿里巴巴集团重要业务。人工智能全覆盖的技术服务能力,通过阿里云向各行业输出,跟企业合力打造智能未来。

目前iDST院长由金榕担任,为美国密歇根州立大学终身教授,曾担任NIPS、SIGIR等顶级国际会议领域主席,及KDD、AAAI、IJCAI等顶级会议高级程序委员会委员,还曾获得过美国国家科学基金会NSF Career Award。


【对话任小枫】

澎湃新闻:听说中国很多科技公司都在西雅图“抢人”,你是否和其他公司接触过,为什么最终选择加入阿里巴巴iDST?

任小枫:除了阿里之外,我和其他几家中国大科技公司有过联系,也有人找我创业,不过我都没有深入的接触。之所以选择阿里,因为我觉得阿里是中国布局最广也是发展最好的公司,富有活力重视创新,它提供的各类服务融入到了人们生活的方方面面。在计算机视觉和其他人工智能技术高速发展的今天,我们能看到一个足够聪明的电脑将会改变人们的生活,让生活变得更加方便,也更加有意思。但是这聪明用在什么地方,怎么用,需要有具体的应用场景的支持和指导。阿里有非常多的应用场景,也对人工智能技术非常的重视,在iDST投入很多力量来发展这些技术以及应用。我相信我加入阿里和iDST能有足够的支持和空间把计算机视觉技术真正做好用好,能让我们的生活质量上一个台阶。杭州是我的家乡,我对阿里也有特殊的感情。

澎湃新闻:iDST西雅图的工作内容是什么?

任小枫:iDST现在在西雅图发展得很快。美国有很多第一流的人才,西雅图也是一个正快速发展的技术城市。我们希望在西雅图建立和发展起来一个国际一流的团队,开发出国际顶尖的和超越顶尖的技术,和国内的团队紧密合作来推动阿里集团各个方面的人工智能的发展和应用。

澎湃新闻:对在iDST的工作有什么样的期待?

任小枫:我希望能很快进入角色,理解阿里的业务,客户需求,了解现有的技术和团队,和大家一起做出国际领先的产品。我也希望很快融入阿里大家庭,和各个团队各位同学在一起愉快的工作。

澎湃新闻:是否考虑过回国工作?

任小枫:选择了阿里,我很高兴有了机会为中国人做事,为中国做贡献。因为家庭原因,我还没有考虑回国。国际化是阿里一个重要的发展策略,我也希望在美国能帮助阿里招揽国际一流的人才,帮助阿里走向世界。

澎湃新闻:鉴于你之前在Amazon Go的经历,会不会为阿里新零售贡献一些创新想法?

任小枫:目前工作还在熟悉之中,会积极地在所擅长的计算机视觉领域发挥技术能力。

澎湃新闻:平常有什么样的兴趣爱好?

任小枫:古人说,读万卷书,行万里路。我热爱知识也热爱生活,平时喜欢读各种书,也看电影,也喜欢出去旅游,顺便拍点照片记录下生活。

澎湃新闻:有哪些人工智能相关的书或者视频可以推荐给大家?

任小枫:书:Vision Science: Photons to Phenomenology》,作者:Steven Palmer。

这本书系统的论述了心理学对于人的视觉的研究和理解。视觉是个非常复杂的现象,涉及到很多方面,也花了很长时间才在自然界进化出来。里面很多东西不见得一下子能用上,但是在我们研究算法和提高精度的时候,经常想想人的视觉是怎么解决问题的,会有很多启发。

在不远的将来,智能系统可以识别和理解很多东西:各种生活的场景,场景里的各种物体,人的动作,甚至是人的意图和情绪。这个视屏很有意思,展示了未来的一种可能。很多人不见得喜欢这样的增强现实,这没关系:有了高精度的智能,我们一定能找到最适合的人机交互的方式,来让我们的生活变得更方便。

澎湃新闻:你觉得未来的人工智能会对世界产生什么样的影响?很多科幻电影或电视剧描述过未来世界,你个人推崇哪部?

任小枫:很多人受媒体和知识界的影响,一直对人工智能有偏见,觉得人工智能就是要造出像人一样的机器人来,跟人竞争。

美剧《西部世界》就是一个典型的例子。其实很多研究人工智能的人都会觉得那并不是我们的目标。我们的目标是能够让机器变得足够聪明能干,成为更好的工具来帮助人,帮人把工作做的更好,让人的生活变的更好,就像手机和汽车。我觉得人工智能一定会影响到世界的各个方面:无论我们做什么事情,如果有了聪明的工具的帮助,我们的效率会更高,体验会更好。

【阿里挖过的“技术大牛”】

IEEE院士华先胜

IEEE院士华先胜加入人工智能研究机构iDST的科学家团队,专注于视频图像分析、识别和搜索等领域的AI技术研发。在加入阿里巴巴以前华先胜在微软工作。

华先胜毕业于北京大学,获得应用数学博士学位,曾获选国际电气与电子工程协会院士(IEEE Fellow)、美国计算机协会ACM2015年度杰出科学家、MIT TR35大奖(全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)等荣誉,也曾担任ACM Multimedia大会的程序委员会主席,是视觉识别和搜索领域的国际级权威学者。

前微软研发合伙人周靖人

前微软研发合伙人周靖人(Dr. Jingren Zhou)已证实加盟阿里巴巴集团,任职阿里云首席科学家。

周靖人早年毕业于中国科学技术大学,后游学美国,获得哥伦比亚大学计算机博士学位。周靖人是云计算大数据、大规模分布式系统和数据库等领域的国际级学者。他曾多次在顶尖国际期刊和会议上(VLDB,SIGMOD,ODSI,等)发表论文,并长期担任知名学术期刊和会议程序委员会委员或主席。

周靖人此前接受澎湃新闻采访时表示,家里对我很支持,现在中美往来也方便。我们在美国西雅图有研发基地,我们在杭州会通过视频会议进行沟通,沟通时间是北京时间早上、美国时间晚上。我的家现在杭州,但我本人也会不定期飞回西雅图,而且我们在西雅图招一些专家,有些同事也会不定期地出差做一些技术上的交流。


转载来源:澎湃新闻,http://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1717210


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阅读量:7 2017-06-26

传统银行高管跳槽忙。

近日,有消息称,农业银行广州市分行原行长高铁兵加入拉卡拉金融担任执行总裁。对此,拉卡拉方面对《国际金融报》记者确认这一消息属实。

近两年,银行高管的跳槽人数显著增长。据相关媒体不完全统计,2017年上半年,已有超过40位银行高管离职。而民营银行、互联网金融机构成为他们“下一站”热门之选。

离职率攀升

除了高铁兵,近期跳槽的银行高管还有光大银行信用卡中心总经理戴兵。而他选择的“下一站”则是东北首家民营银行——亿联银行。亿联银行相关人士表示,目前相关程序仍在报批,戴兵出任行长一职尚待监管层批准。

戴兵不是首位离开传统银行的高管,更不会是最后一个。近几年,银行高管离职率一直在不断攀升。据不完全统计,2017年初至今,已有40余位银行高管辞职,涉及的岗位主要有董事、行长、副行长、风险总监等。

对于离职去向,中国银行业协会联合普华永道在今年2月发布《中国银行家调查报告(2016)》给出了答案。据悉,他们经过对1794位银行家进行调研后发现,如果离职的话,银行从业人员的去向集中度比较高:股份制银行、民营银行、互联网金融机构都是他们的选择。

数据显示,虽然股份制银行因兼具较高的市场化程度和市场地位而远超其他类型机构,但民营银行和互联网金融机构的认可程度相较2015年进一步增长,互联网金融机构的提升幅度尤其大,从2.6%提升至9.7%。

例如,华夏银行原副行长黄金老出任江苏苏宁银行董事长兼行长;中国进出口银行原副行长曹彤、兴业银行同业业务部原总经理郑新林、杭州银行原副行长俞胜法等都先后加入民营银行;建设银行总行电子银行部原总经理黄浩跳槽蚂蚁金服;工商银行电子银行部原总经理侯本旗在离职后,出任民生金服控股有限公司总裁一职。

能力论英雄

某国有大行总行电子银行部人士罗瑶(化名)对《国际金融报》记者表示,事实上,跳槽去民营银行这件事,愿不愿意跳是其次,有没有能力更重要。民营银行因为其性质,所以股东们对管理层能力的要求很高,我们所看到的最终民营银行出任高管的结果,其间一定是筛选了许多后备选项。

他谈到,无论是曹彤、郑新林、黄浩,还是侯本旗,他们都是业内有口皆碑的人物。他们的业务能力超群,极具战略眼光。例如,曹彤是招商银行旗下最知名的金葵花贵宾体系的创始人;郑新林是业内有名的“同业之王”;黄浩负责的建设银行“善融商城”和手机银行在业内排名第一;侯本旗曾是工行电子银行的代言人,曾参与工行e-ICBC互联网金融战略规划和实施。与此同时,他们也深受下属爱戴。

某大型互联网金融机构人力资源部负责人张聪(化名)对《国际金融报》记者表示,“在我看来,大银行和成熟外企一样,实际上是去能力化的。因为它有完善的体制、制度、流程来保证稳健发展。”

“所以,对我们而言,如果一个银行从业人员,在总行、分行都有从业经验,既懂业务,又懂风险,还背着营销指标搞市场,是我们最欢迎的。对管理层而言,资源型人才是最重要的,比如拥有更多业务资源的,对我们而言更有长远价值。对技术、业务和风控岗位,我们更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色。至于省、市分行以下的支行、网点,如果没有特殊需要,一般不会关注。尽管支行、网点行长都是全功能型人才,但对非银机构不一定贴切,这群人是银行同业圈子的最爱。”张聪分析称。

“围城效应”

根据《调查报告》,希望“走出体制、挑战市场化领域”、“银行盈利能力明显下降,银行高层工作压力大”、“薪酬福利缩水”、“原有发展路径受限”是银行家辞职的最主要原因。

但在银行圈,“银行跳槽十个跳,九个悔”这句话得到了不少业内人士的认可。

“以民营银行为例,它们并不一定适合所有出身传统银行的人。现在,稀有牌照是资源,但如果我国希望构建多层次的金融体系,助小扶微,支持实体经济的话,牌照进一步放开是一个趋势。现在看起来很美的民营银行很有可能快速进入‘红海厮杀’阶段。到时,民营银行相当于在传统银行与互联网金融机构的夹缝中生存,处境很尴尬。”罗瑶提出。

但跳槽是个围城,城里的人想出去,城外的人想进来。

“银行从业人员对银行的种种不满,实际上是一种‘又爱又恨’的复杂情绪。传统银行的优势在于其各种资源丰富,无论是政府背书、网点、存款,还是大客户。并且,经过近几十年的发展,传统银行已经搭建了稳定的科技体系、杰出的专业人才队伍、审慎的风险管理经验,民营银行短时间内很难逾越。”但罗瑶也指出,传统银行戴着监管的各种束缚,加之和目前互联网等体制外金融机构相比,创新发展步伐略显笨拙,让不少人“恨铁不成钢”。

但围城外的世界充满诱惑。目前已有17家获银监会批准筹建的民营银行中,已有14家获批开业。同时,京东、百度、美团等互联网大公司也在筹备开民营银行。不仅如此,民营银行还受到上市公司的大力追捧。最新统计数据显示,至少有50家上市公司已发布公告称拟进军民营银行。这可能意味着,到了民营银行扎堆开业的时候将需要大量的人才支持,传统银行业高管还将掀起一波“跳槽潮”。 


转载来源:澎湃新闻,http://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1717875

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阅读量:11 2017-06-26

今天,上海浦东新区推出了提高海外人才通行和工作便利度的九条措施,并举行了海外人才局揭牌暨人才颁证仪式,宣布成立全国首个海外人才局,颁发了全国首张自贸试验区管委会推荐永久居留身份证和全国首张本科学历外国留学生工作许可证。

在当天举行的活动 上,浦东提出建立“1+X”海外人才政策体系,其中,“1”是制定一个浦东新区关于深化体制机制改革加强海外人才队伍建设的总体意见,“X”是贯彻总体意见的若干政策举措,包括提高海外人才通行和工作便利度、促进海外人才创新创业、进一步优化海外人才配套服务环境等各个方面。

上海市委常委、浦东新区区委书记、中国(上海)自由贸易试验区管委会主任翁祖亮为浦东新区海外人才局揭牌。翁祖亮表示,浦东将根据市委、市政府的新要求,从“降低门槛、搭建平台、优化服务、营造环境”四个方面入手,制定实施浦东人才新政,全覆盖满足海外人才发展求。

此次出台的九条举措涉及外籍人才居留和出入境、工作许可,海外人才机构和服务窗口等内容,都是国家、上海相关部门支持的先行先试政策。包括:开设自贸区永久居留推荐“直通车”,实行外籍华人申办永久居留专项政策,放宽人才口岸签证申请范围,支持外国留学生兼职创业,放宽外国留学生直接就业,允许外国高校应届毕业生跨境就业,优化外籍专业技术人才执业资格认证,设立浦东新区海外人才局,试点人才办事窗口“无否决权”改革等。

当天揭牌的浦东新区海外人才局是全国首个以“海外人才局”命名的政府机构。这一举措是在上海市人社局的支持下的一大创新。浦东海外人才局将实施海外人才工作许可、永居推荐和配套服务等,并为下一步开展更多制度创新工作奠定基础。

上海自贸试验区是全国第一个获得外国人永久居留推荐权的自贸试验区。经公安部和市出入境管理局同意,浦东新区制定了《上海自贸区推荐外籍高层次人才申请在华永久居留的认定管理办法(试行)》,公布了相关人才推荐标准,把更多符合浦东实际需要的外籍人才纳入推荐范围。上海罗氏制药有限公司总经理、德国籍的周虹女士成为了全国第一位经自贸试验区管委会推荐,获得永久居留身份证的海外人才。

九条措施提出放宽外国留学生直接就业。经国家人社部和市人社局同意,从2015年起,上海自贸试验区率先试点在沪高校硕士及以上学历外国留学生到“双自”地区直接就业,已有25家自贸区企业通过此政策直接聘雇28名硕士学历外国留学生。现在这项政策已经放宽到本科学历。上海纽约大学的第一届本科毕业生、来自美国的泰勒?保罗?罗瑞克,经申请后获得了全国首张本科学历外国留学生工作许可证。

链接:

浦东新区关于提高海外人才通行和工作便利度的九条措施

为贯彻落实上海市委、市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,加快建设浦东国际人才高地,现就提高海外人才通行和工作便利度,制定如下措施。

一、开设自贸区永久居留推荐“直通车”。在上海自贸试验区工作并符合一定条件的外籍高层次人才,经上海自贸试验区管委会推荐,可申请在华永久居留,同时缩短审批期限。

二、实行外籍华人申办永久居留专项政策。具有博士研究生学历,或在上海自贸试验区连续工作满4年、每年境内实际居住累计不少于6个月的外籍华人,可申请在华永久居留。

三、放宽人才口岸签证申请范围。上海自贸试验区用人单位聘雇或邀请的外籍人才,可持相关证明向口岸签证机关申请人才签证,入境后按规定办理居留许可;持其他签证入境的,可申请变更为人才签证或按规定办理居留许可。

四、支持外国留学生兼职创业。上海高校在读外国学生经所在高校同意并出具推荐函后,可在学习类居留许可上加注“创业”,在上海自贸试验区兼职创业。

五、放宽外国留学生直接就业。上海地区高校本科及以上学历外国留学生到上海自贸试验区就业的,可直接申办外国人工作许可。

六、允许外国高校应届毕业生跨境就业。注册在上海自贸试验区的跨国公司地区总部、投资性公司和外资研发中心,可直接聘用世界知名高校外籍应届毕业生。

七、优化外籍专业技术人才执业资格认证。结合上海自贸试验区服务业扩大开放项目配套需求,对国外领先的特定专业领域试行执业资格便捷认证机制。

八、设立浦东新区海外人才局。实施海外人才工作许可、永居推荐、身份认定和配套服务等;建立海外人才服务中心,配置专职队伍,配合海外人才局开展相关工作。

九、试点人才办事窗口“无否决权”改革。建设上海市高层次人才精品服务示范窗口和上海市人才公共服务示范窗口,推行人才办事窗口“无否决权”机制,设立海外人才事务网上快速审批平台,探索跨部门窗口业务并联受理、联动审批。


转载来源:中国城市网,http://www.zgcsb.org.cn/2-nav/zhcslm/jtaq/2017-06-16/27310.html



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阅读量:15 2017-06-19

一直一来金融业是各行业中平均工资最高的行业,但是从日前国家统计局发布了2016年平均工资数据显示,信息传输软件和信息技术服务业平均工资为122478元,首次超过金融业,排名各行业门类首位,成为各行业中平均工最高的行业。那么是什么原因让信息传输软件和信息技术服务业成为平均工资最高的行业呢?下面让我们一起来探究一下。

据国家统计局数据显示,2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资同比名义增长8.9%;城镇私营单位就业人员年平均工资同比名义增长8.2%。国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文表示,当前,我国城镇单位就业人员工资增长与劳动生产率提高基本同步。随着供给侧结构性改革的持续推进,我国经济结构不断优化,新旧动能转换加快,对相关行业工资增长产生了明显影响。

数据显示,在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下,全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。2016年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,比上年增长8.9%,增速比上年回落1.2个百分点,扣除物价因素,实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,比上年增长8.2%,增速比上年回落0.6个百分点,扣除物价因素,实际增长6.0%。

“总的来看,城镇单位就业人员工资增长与劳动生产率提高基本同步。”孟灿文说,随着我国经济结构不断优化,工资增长格局也在发生变化。

以城镇非私营单位为例,2016年,我国去产能工作取得进展,部分行业市场价格回升,企业效益改善,工资增长情况有所好转。其中,采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%,黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%,增幅扩大了6.6个百分点。

随着创新驱动发展战略深入实施,一些新材料产业和装备制造业行业平均工资增长不仅高于全部行业的平均增幅,也超出本行业上年同期增幅。其中,化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%,增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点。通用设备制造业和专用设备制造业增幅虽然相对较低,分别比上年增长7.9%和6.1%,但增幅分别扩大1.8和0.5个百分点。

此外,随着现代服务业的蓬勃发展,相关行业工资增幅大多高于平均增幅。其中,信息传输软件和信息技术服务业增长9.3%,水利、环境和公共设施管理业增长9.7%,教育业增长11.9%,卫生和社会工作业增长11.9%,文化、体育和娱乐业增长9.8%,均超过8.9%的平均增幅。

值得注意的是,随着信息技术产业持续快速发展,信息传输软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长,2016年平均工资为122478元,比上年增长9.3%,平均工资水平首次超过金融业,排名各行业门类首位。金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响,2016年平均工资为117418元,比上年仅增长2.3%,增幅排各行业门类第二低位。

数据还显示,2016年城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,相当于城镇非私营单位平均工资的63.4%,二者之间工资差距明显。从增长幅度看,城镇私营单位就业人员平均工资比上年增长8.2%,低于城镇非私营单位0.7个百分点,但比上年1.3个百分点的差距有所缩小。“这表明,当前私营单位工资水平与非私营单位仍有较大差距。”孟灿文说。

所以,信息传输软件和信息技术服务业成为平均工资最高的行业,相信随着我国创新驱动发展战略,产业转型战略,互联网+计划的实施,信息传输软件和信息技术服务业平均工资将继续引领其他行业。

最后我们在实现平均工资年年上涨的情况下,各行业,行业内的工资水平差距也在变大,如何避免被平均,工资水平差距过大,也将成为国家考虑的问题,不过我们要相信我们的工资不断上涨的。



转载来源:搜狐网,http://www.sohu.com/a/144212874_514684

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