如何高效地找工作?

2017-07-21 15:12:49 阅读(24


一、求职策略

1.从自我分析开始。 2.寻找你会乐在其中的工作。 3.拓展人脉。 4.上网寻求协助。 5.准备出色的简历与求职信。 6.培养面试技巧。 7.后续追踪。

我不知道哲学家研究人类与世界问题的时候,是不是从“我”开始的。但是,有一个大抵人人都会认可的事实:很少有人完全了解自己。

对于个人的情绪、思想、信念、兴趣爱好、价值观、思考方式以及行为方式等等,我相信,没有谁能够自豪地说:“对于这些方面,我完全了解自己。”因此,基于这样一个基础——人是人类社会中最小最基本的生命单位——一切问题与答案的出发点也就必然由这个“个体”出发。对于找工作,同样要从这个“我”开始。前面已经说过,对于不同的“个体”而言,理想的工作当然是不同的。故此,在实现目标之前,有必要对自己做一个全面的思考、认识、分析与判断。

至于“寻找你会乐在其中的工作”这一点,自然是很多人都会认可的,当然,它不是没有道理与根据的。但我通过工作、阅读和与他人讨论的途径,又接触过另外几个观点,列举在下面,供读者朋友参考:

1.不论什么工作,只有你能胜任它,做好它,才会产生自信与兴趣。 2.即便是自己喜欢的工作与职业,如果真正接触它,由于太多自己先前不了解的方面与琐碎平庸的元素,它会消磨一个人最初的激情与热爱。最终,你所谓“我爱、我喜欢、我痴迷”也可能会变成“我烦、我恨、我厌恶”。

这个世界到处都是概念、方法论,很难说清也很难验证哪些究竟是最好的。所以,我们也只有通过实践,找到最适合自己的,至于适合这一说,也只能判断短期内,自己是不是感到满足、快乐。因为,若是把一切与我们相关的事物放到岁月(时间)这座天平上,随着它的流逝向前,难免会出现倾斜甚至倾塌的情况。

互联网的发展,前所未有地颠覆了以前社会的结构与形态。其中一个便是,互联网为浩浩人类凭空造出一个几近类似于真实世界的虚拟世界。在这个虚拟世界里,人人之间可以实现任何目标,发生任何关系。自然地,它也确实为人们在拓展人际关系方面提供了很大方便。但是,社会它毕竟不是家庭,它有它的原则,不论是明文规定的,还是那些看不见的所谓的“潜规则”,都在时时刻刻地影响并束缚着每个人。比如,俗话说:“物以类聚,人以群分。”这就是一句最实在不过的大实话。可惜很多人很多时候会忘乎所以、自以为是,尤其实在这个偌大的时而冰冷时而温情的“大同世界”。因此,拓展人脉是必要的事,但它是有前提与制约的。其中有一个以此而生的通行法则,可以在一定程度上推翻僵死而固有的各种社会“规则”。使自己强大。换句话说,就是提升自己的个人竞争力,为他人与这个社会提供能够被其利用的价值。

你为他人与社会能够提供的价值越大,他人与社会回报给你的东西也就越多,这不是一句空话。简言之,就是行动。

二、求职渠道

谈到求职渠道,作为信息化社会的二十一世纪,已然今非昔比。互联网为人们提供了广泛而多元化的丰富渠道。在国内,就我已知的比较大型的招聘网站诸如智联招聘、前程无忧、中华英才网,另外业务比较繁杂、受众较多、相对不专业的社会求职网站有58同城、赶集网。除这些外,每个省份及其以下行政单位的区域也有各种各样的实体人才市场与网络招聘网站。对于应届毕业生来说,一般都有很大规模的校园招聘会,相对而言,那些企业在规模与可信度方面都还是不错的。今天的求职者在很大程度上都更加依赖网络。不过,除去网络求职、人才市场、校园招聘会这几条最为普遍的途径外,还有一些相对不错也很靠谱的途径。

另外,针对不同的公司,需要对简历风格、内容进行适当的调整。

三、撰写求职信

不知道国内整体情况与国外是怎样的情况。但据我了解,身边现在已经很少有人再写求职信了。不过对于应届毕业生来说,求职信的必要性要更大一些。简单说来,求职信偏重于向自己中意的公司全面介绍自己。就像男生与女生谈恋爱之前,一方为了试探对方的态度而发出的一封情书,一来表露自己钟情于对方的心迹,二来介绍自己。在介绍自己的内容中,非常有必要注意这几点:

1.突出自己的个人特质、兴趣爱好与接受的教育、学到的理论知识能够为公司带来实际的价值。这个因人而异。

2.不要因为自己是求职者而感到卑微,保持良好的心态与自信。

3.要对求职的公司做详细的了解,避免求职信太过空洞无物与大众化。

四、准备面试

这是最关键的一环。“万事俱备,只欠东风。”之前的一切准备都是为了最后的面试,这也是切切实实的双方对话。相比之前的准备环节,这一环需要注意的事项相对更多,难度也相对更大一点。当然,有了之前的充分准备,这最后一环的结果也就多了很多可能性。

1 调查应聘企业

面试之前,对将要面试的公司再做一个全面的了解。比如,他们提供哪些产品与服务?竞争者有哪些?市场接受度与企业文化都是怎样的?这毫无疑问是非常关键的,这样就能做到兵来将挡水来土掩。此处不予多谈。

2面试演练

为了减少面试时出现的意外不利因素,提升面试成功的概率与表现情况。面试之前,可以尝试让家人、同学或朋友协助自己进行面试的模拟训练。不同的行业与岗位,面试中问到的问题自然会有所不同,但有一些是最基本最普遍的问题。

在很多人的观念与习惯中,都或多或少存在企业单位与求职者不平等的心理认识。对此,我不能全部否认。事实上,由于传统文化的影响与求职市场供需的失衡,确实容易造成这种不平等的现象。不少人在求职过程中,或许也或多或少地切身体会过这种情况。当然,一来与面试环境中求职者与面试者个人有关,二来整体环境也会对此施加无形的影响。即便这样,求职者也要保持平衡的心态与合理的自信。之所以说这些,是因为求职者要做好一场面试,不虚一行,在面试沟通的过程中,也必须通过询问面试官一些问题,来补充自己对企业全貌的真实认识,这样也能使自己显得更加主动。种种好处,一言难以蔽之。

3表现专业

求职者渴望找到理想的工作,企业也渴望找到优秀的人才。那么,怎样的人才才算“优秀”呢?首先,必然是专业知识扎实、沟通能力良好、具有团队协作能力、技能起码胜任工作的人,这些都是硬性条件、硬实力,相当于硬件设备。除此之外,“软实力”也是十分重要的,那“软实力”都包括什么呢?内容很多,在此可以例举几个,比如懂礼貌、谦虚、好奇心强、抗压能力好、富有上进心等等。在面试中,有不少求职者会遭到面试官后来的吐槽(病垢)。表现专业其实是一种行为文化,我之所以这样说,是因为表现专业其实不仅仅适用于求职一事,在很多方面,这都是一项基本素养。表现专业自然是为了给别人留下一个良好的印象。面试时,必须穿着得体,谈吐大方、自然,尽量避免像抖腿、注意力分散、坐姿松散等不良习惯。在与面试官交谈时,尽量做到真诚、热情、随和。适当地,也可以向面试官询问一些自己想了解的信息。

4后续追踪

面试结束后,在等候企业通知的过程中,也可以适当地主动询问结果。这样至少表示自己对此公司与职位抱有热情。当然,不得不吐槽的是,不知是传统文化对中国人普遍的影响,还是别的原因。今天求职市场的双方都表现出了不少缺乏诚意与礼貌的行为。比如,一方面,有不少求职者在面试中爽约,却很少主动给企业打电话说明情况的;另一方面,面试官虽给求职者留有一句大众化结语“好!那我们就谈到这,等通知吧!”然而,实际上,除了求职成功的,企业也很少会“不忘前言”,主动给滑落的求职者打电话告知结果的。这两种彼此影响、促进的社会普遍现象,真是在一定程度上表明了今天社会诚信与礼仪的普遍缺失,诚为一件应该严肃思考的事情。

结语

不知不觉,竟然为一篇“怎样找到理想的工作”写了这么多内容。看起来洋洋洒洒,也许仍旧不能帮助解决有需要的读者诸君的实际问题。当然,我也说了,这是从《认识商业》这本经典读物中总结的一套通行求职范例。老实说,它的确提供了许多切实可行的指导方法。能否为你所用,其实关键在于你需要吸收这些范例中的有用指导,再结合自己的实际“国情”,才能走出一条光明的路来。祝你好运!

作者:空台十年剑,链接:https://www.zhihu.com/question/20221715/answer/150530768,来源:知乎